一、工伤行政诉讼能打赢吗
工伤行政诉讼能否打赢取决于多种因素。
一方面，证据是关键因素。如果有充分的证据证明职工受伤符合工伤认定标准，例如有明确的事故现场证人证言、医院的诊断证明准确表明受伤原因与工作相关、工作环境存在导致伤害的危险因素且有相关记录等，那么在诉讼中就更具优势。
另一方面，工伤认定的程序合法性也很重要。如果劳动保障部门在工伤认定过程中存在程序违法的情况，比如未依法进行调查核实、未给予相关方合理的陈述申辩机会等，这也会影响诉讼结果。
同时，对相关法律法规的准确理解和运用也是决定因素。不同地区可能对工伤认定的具体情形存在一定差异，如果能精准依据当地有效的法律法规条文来支撑自己的诉求，胜诉的可能性会增加。但不能简单地判断工伤行政诉讼能否打赢，要结合具体案件的实际情况综合考量。
二、工伤行政诉讼律师费标准
工伤行政诉讼律师费没有统一的法定标准。
（一）按件收费
1. 有些律师可能针对简单的工伤行政诉讼案件，根据案件的难易程度、工作量等因素，收取固定的律师费，比如可能收取5000元到20000元不等。这通常适用于案件事实相对清楚、法律关系不太复杂的情况。
（二）按标的额比例收费
1. 如果涉及到工伤赔偿金额等标的额较大的情况，律师可能按照一定比例收取费用。一般来说，比例范围可能在标的额的5% - 15%左右。例如，工伤赔偿标的额为50万元，按照10%比例收费，律师费就是5万元。不过这一比例并非固定不变，会根据案件的具体情况有所调整，如案件的复杂程度、律师的知名度和经验等。
（三）计时收费
1. 以律师工作的小时数来计算费用，每小时收费可能在200元到3000元不等。通常在一些较为复杂、需要长时间调查取证或者案件涉及多种法律关系交叉的工伤行政诉讼案件中采用这种收费方式。
三、工伤好后如何申请辞职
工伤好后申请辞职，主要按以下流程进行：
（一）确定辞职意愿并提前通知
1. 明确自己想要辞职的想法后，需要按照劳动合同法规定提前通知用人单位。如果处于试用期，提前3日通知即可；如果已过试用期，通常需提前30日以书面形式通知用人单位。
2. 书面通知内容应明确表达辞职意愿、预计离职日期等关键信息。
（二）工伤相关事务处理
1. 确保已获得应有的工伤赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残等级）等相关费用的足额赔付。
2. 办理工伤相关的离职手续，例如要求用人单位出具解除或者终止劳动关系的证明，该证明对于后续可能涉及的就业、领取失业金等情况可能有帮助。
（三）社会保险处理
1. 离职后，原用人单位应在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
2. 自己要关注新的就业单位或自行缴纳社会保险等相关安排，以保障自己的社保权益不断档。
需要注意的是，在辞职过程中，如果用人单位存在违法行为，例如拒绝支付工伤赔偿、拖延办理离职手续等情况，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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