一、工伤事故应赔偿多少
工伤事故的赔偿数额不是一个固定的标准，而是要根据多种因素确定。
（一）医疗费用方面，这包括因工伤治疗所花费的全部合理医疗支出，例如住院费、药品费、检查费等。
（二）停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴。如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级不同，赔偿的伤残津贴数额也不同。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
（四）一次性伤残补助金。同样按照伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资等。
（五）还有可能涉及到生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目，这些都与工伤的具体情况，如是否造成职工死亡、职工生活自理能力等密切相关。
总体而言，要准确确定工伤事故赔偿数额，需要依据相关法律法规，对工伤的具体情况进行详细认定和计算。
二、工伤赔偿怎么购买
工伤赔偿不是购买而来的，而是基于工伤保险制度。
企业等用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
所以，不是购买工伤赔偿，而是用人单位依法依规为职工缴纳工伤保险费，从而在职工发生工伤时可以依法获得相应的工伤赔偿待遇等。
三、工伤但没保险怎么赔偿
如果发生工伤但没有保险，赔偿责任主要由用人单位承担。
（一）工伤认定
1. 首先要进行工伤认定申请，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生经过等，对是否属于工伤进行认定。
（二）赔偿范围
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由用人单位支付。
3. 工伤职工治疗期间的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
4. 若造成伤残的，根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金等相关费用；若工伤职工需要安装辅助器具，费用也由用人单位支付。
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