一、单位受伤没有报工伤如何赔偿
若在单位受伤但未申报工伤，仍可通过以下途径获得赔偿：
首先，与用人单位协商。员工应主动与单位沟通，说明受伤情况及由此产生的损失，要求单位承担相应赔偿责任，如支付医疗费、误工费、护理费等。若单位认可并愿意赔偿，双方可就赔偿项目、金额等达成书面协议。
其次，申请工伤认定。即使单位未申报，员工本人或其近亲属、工会组织，在规定期限内（通常为事故伤害发生之日起1年内），可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，按照工伤保险待遇标准要求单位赔偿。
最后，通过法律途径解决。若单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、自动放弃工伤鉴定后怎么赔偿
自动放弃工伤鉴定后，赔偿情况如下：
首先，若已放弃工伤鉴定，意味着无法依据鉴定结论确定工伤等级，进而难以准确计算应获赔偿数额。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，而多数赔偿需依据工伤等级来明确具体金额。
其次，放弃鉴定后，可能影响最终赔偿金额。比如，没有鉴定等级，就无法确定伤残补助金的具体数额，用人单位或工伤保险基金支付赔偿时，会因缺乏明确依据，在赔偿标准和金额上产生争议。
再者，放弃工伤鉴定并非完全不能获得赔偿。若用人单位认可工伤事实，双方可协商赔偿事宜。但这种协商可能对劳动者不利，赔偿金额往往低于按鉴定等级依法计算的数额。
最后，建议劳动者谨慎决定是否放弃工伤鉴定。若因特殊原因已放弃，可在合理期限内，提供充分理由，向相关部门申请恢复鉴定，以保障自身合法权益。
三、工伤阴囊开放性损伤怎么赔偿
工伤阴囊开放性损伤赔偿需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。职工所在单位应在规定期限内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请鉴定。劳动能力鉴定委员会会综合评定伤残等级。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按不同伤残等级计算，由工伤保险基金支付。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿项目由用人单位支付。
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