一、6个月工伤停工留薪期怎么算
工伤停工留薪期时长需依据具体伤情确定，一般不超过12个月。对于确定为6个月工伤停工留薪期的计算方式如下：
通常自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起开始计算，到满6个月截止。比如职工在工作中受伤，当天前往医院就诊并开始接受治疗，该日即为停工留薪期的起始日期，往后推6个月便是截止日期。
在这6个月期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务确保职工在此期间能正常领取相应待遇。若职工在停工留薪期内需要护理，单位也应负责；若单位未履行这些义务，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、上班途中主责工伤认定条件
上班途中若负主要责任，通常无法认定为工伤。根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才符合工伤认定条件。
这里强调“非本人主要责任”，意味着职工在事故中责任认定为同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。主要责任的判定排除在工伤认定范围之外，旨在明确工伤认定需考量职工在事故中的过错程度。
要申请工伤认定，需准备一系列材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会依据提交材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。总之，上班途中主责不符合工伤认定条件，非本人主要责任是关键判定因素。
三、交通认定主责的可以算工伤
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若交通认定为主责，则通常不能算工伤。
工伤认定有严格法律标准。根据《工伤保险条例》规定，认定工伤需符合相应情形，其中涉及交通事故的，要求职工在事故中承担非主要责任。主责意味着职工在事故中过错较大，不符合上述认定工伤的条件。
不过，具体情况仍需全面分析。例如事故发生是否确实属于上下班途中的合理路线、合理时间范围等。如果存在争议，用人单位、职工或其近亲属可依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查核实情况和相关法律规定作出最终认定结论。
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