一、私营企业工伤期间工资怎么算
私营企业职工在工伤期间的工资计算，有明确的法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。计算方式主要有以下几种情况：
一是按照职工受伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
二是对于实行计件工资的职工，可根据其在工伤前一段合理时间内的平均日收入和工作时间，计算相应的月工资收入。
需要注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资待遇可能会根据企业相关规定和实际情况有所调整。
二、外伤几天就好了能认定工伤吗
能否认定工伤不能仅依据外伤恢复时间的长短来判断，而是要根据具体情况并依据相关法律规定来确定。
其一，认定工伤需符合法定条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。也就是说，关键在于伤害是否是在工作过程中因工作原因导致。
其二，申请工伤认定有一定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
所以，即使外伤几天就好了，只要符合工伤认定的法定条件，并按照规定程序申请，就有可能被认定为工伤。
三、无证驾驶能否被认定为工伤保险
无证驾驶不能被认定为工伤保险。具体分析如下：
一是法律明确规定。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中就包括“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”。无证驾驶属于违反治安管理的行为，按照此规定，不能认定为工伤。
二是基于立法目的。工伤保险制度旨在保障职工在合法合规工作过程中因意外等受到伤害时能获得相应救助和补偿。而无证驾驶本身是严重违反交通法规的行为，具有较大社会危害性和主观过错性。若将其认定为工伤，一方面会鼓励职工漠视交通法规，另一方面也不符合工伤保险制度设立的公平公正原则，无法体现对合法合规行为的倡导和保护。
所以，从法律规定和立法目的来看，无证驾驶不能被认定为工伤保险范畴。
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