一、工作期间被同事打伤可以算工伤吗
工作期间被同事打伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，为完成工作任务、维护公司利益等，与同事产生分歧，进而遭到同事殴打受伤，这种情况下，受伤与履行工作职责有直接关联，符合工伤认定条件。
二是若双方因私人恩怨等与工作无关的原因发生打斗致伤，则通常不能认定为工伤。比如同事之间因个人感情纠纷、经济纠纷等在工作场所发生冲突，一方被打伤，由于该伤害并非因履行工作职责引起，所以不属于工伤范畴。
在实际认定中，相关部门会综合各种因素，如事件起因、发生地点、时间等进行判断。若员工认为自己的受伤属于工伤，可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，由相关部门依法作出认定。
二、保安在上班时间被撞伤算工伤吗
保安在上班时间被撞伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若保安是在履行工作职责过程中被撞伤，比如在站岗执勤时被违规行驶的车辆撞倒，或者在巡逻过程中因意外被物体砸伤等，这种因工作原因受到事故伤害的情况，一般可认定为工伤。
二是若保安在上班时间从事与工作无关的个人活动时被撞伤，例如在工作期间擅自离岗去处理个人事务，在此期间发生碰撞受伤，通常不能认定为工伤。
三是如果该碰撞事故是由于保安自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除工伤认定的情形导致的，即便在上班时间，也不能认定为工伤。
总之，判断保安上班时间被撞伤是否为工伤，关键在于是否因工作原因受到伤害，以及是否存在法律规定的排除情形，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门进行认定。
三、下班途中车祸死亡工伤认定
在下班途中遭遇车祸死亡，认定工伤需满足一定条件。
其一，交通事故责任认定。职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才可认定为工伤。这需要由交通管理部门出具交通事故责任认定书，明确职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。
其二，合理的下班路线。一般是指职工从工作单位返回居住住所的合理路线。如果职工下班后并非直接回家，而是有其他合理事由的合理路径，也可视为下班途中，例如顺路去菜市场买菜等。
其三，时间因素。应是在合理的下班时间范围内发生事故。通常正常下班后的合理时长内发生事故符合要求。
认定程序方面，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
●保安在上班时间被撞伤算工伤吗怎么赔偿
●保安在上班时间被撞伤算工伤吗
●保安在上班时间被撞伤算工伤吗赔偿多少
●保安上班期间被打算工伤吗
●保安上班期间受伤怎么赔偿
●保安上班时被打伤,算不算工伤
●保安上班被打工伤赔偿多少
●保安上班途中发生意外属于工伤吗
●保安在上班时间摔伤
●保安工作时间被打伤算工伤吗
来源：中国法院网-下班途中车祸死亡工伤认定，下班途中发生车祸死亡算工伤吗