一、受伤后多长时间做工伤鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般来说这个时间在受伤后3到6个月左右，但具体时长需结合实际伤情确定。
一方面，若伤情较轻，恢复较快，在受伤3个月左右，伤情基本稳定，此时可申请工伤鉴定。比如一些简单的骨折，愈合良好，不影响正常功能的情况下，3个月左右可进行鉴定。
另一方面，若伤情严重，如重度颅脑损伤、严重脊柱骨折等，可能需要6个月甚至更长时间。因为这类伤情恢复周期长，过早鉴定可能无法准确评估伤残程度。
需要注意的是，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤发生纠纷如何维权
工伤发生纠纷后，可通过以下方式维权：
一是协商解决。与用人单位进行友好协商，就工伤赔偿等相关事宜达成一致意见，这种方式较为便捷高效，能快速解决纠纷，节省时间和精力。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法定程序，充分阐述自己的观点和主张，提供有力证据。
此外，在维权过程中，要注意收集和保留证据，如事故现场的照片、证人证言、与用人单位沟通的记录等。同时，要及时申请工伤认定，一般应在事故发生之日起一年内提出，以免影响自身权益。
三、工伤责任认定怎样赔偿
工伤责任认定后的赔偿，主要按以下步骤和方式进行：
一是确定赔偿项目。一般包括医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定赔偿；住院伙食补助费，按当地规定标准支付；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理级别和当地标准计算。此外，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，因工死亡的有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二是明确赔偿主体。如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；部分费用由用人单位承担，如停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
三是申请赔偿。职工或其近亲属等可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构或用人单位申请赔偿。经审核后，按规定支付相应赔偿款项。
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