一、第三人实施欺诈签订合同能撤销吗,法律上的标准是什么
第三人实施欺诈从而签订的合同，在符合一定条件下是可以撤销的。
从法律标准来看，需分情况讨论：
（一）若合同相对方知道或者应当知道第三人欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，甲受第三人丙欺诈与乙签订合同，而乙对丙的欺诈行为是明知的，此时甲可申请撤销合同。
（二）若合同相对方不知道且不应当知道第三人欺诈行为，受欺诈方不能以第三人欺诈为由撤销合同。比如，丙欺诈甲，乙在不知情的情况下与甲签订合同，甲就不能以此撤销与乙的合同。
需要注意的是，撤销权的行使有时间限制。当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使，当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内行使。超过规定期限不行使，撤销权消灭。同时，当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权也消灭。
二、公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有效
若公司存在明显的欺诈故意而签订的劳动合同，该劳动合同通常是无效的。
根据相关法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在这种情形下，公司通过欺诈行为误导员工签订合同，员工基于错误认识作出了订立合同的意思表示，并非其真实意愿。
判断公司是否存在欺诈故意，需考量多方面因素。例如，公司是否故意隐瞒重要事实，如工作内容、工作环境、薪资待遇等与员工切身利益相关的关键信息；或者是否提供虚假信息，以吸引员工签订合同。
若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，公司应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，劳动者还可依法要求公司承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。
三、合同欺诈罪法院如何判定
合同欺诈罪的判定主要依据以下几个方面。首先，要看行为人的主观故意，即是否具有骗取对方财物的故意，通过虚构事实、隐瞒真相等手段来诱导对方签订或履行合同。其次，行为人的行为必须达到一定的程度，通常表现为使对方当事人产生错误认识而签订合同，或者在签订合同后通过欺诈手段使对方当事人履行合同义务，从而给对方造成较大的经济损失。再者，要考察欺诈行为与对方当事人的损失之间是否存在因果关系，即对方当事人的损失是由于行为人的欺诈行为直接导致的。在司法实践中，法院会综合考虑案件的具体情况，包括合同的内容、履行情况、双方的陈述和证据等，来认定是否构成合同欺诈罪。如果经判定构成该罪，将依法对行为人进行相应的刑事处罚。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●第三人欺诈可撤销合同
●第三人欺诈订立的合同的救济
●第三人欺诈的法律后果
●第三人欺诈的民事法律行为的效力
●第三人欺诈构成要件
●第三人欺诈撤销权
●第三人实施欺诈行为
●第三人欺诈订立的合同的救济
●因第三人欺诈订立的利益第三人合同
●第三人欺诈行为的法律认定
●如果公司存在欺诈行为,员工要负法律责任吗
●公司存在欺骗行为有赔偿吗
●单位欺诈导致合同无效,劳动者可以辞职吗?
●公司存在欺骗行为怎么办
●公司欺诈行为
●公司有欺诈行为找哪个部门
●公司欺诈员工后果
●如果公司存在欺诈行为,员工要负法律责任吗
●公司欺诈员工怎么办
●公司以欺诈手段 案例
来源：头条-合同欺诈罪法院如何判定，合同欺诈罪怎么判刑