一、工伤接触劳动合同怎么赔偿
工伤后解除劳动合同，赔偿需区分不同情况。
单位依法解除，且劳动者因工伤达到一定伤残等级的，应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
若单位违法解除，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，无论何种解除情形，只要认定为工伤，单位或工伤保险基金还需支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
具体赔偿项目和金额，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结论及劳动者实际情况确定。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤后解除劳动合同社保怎么办
工伤后解除劳动合同，社保处理方式如下：
-工伤保险：若工伤职工已完成工伤认定、劳动能力鉴定并获得相应赔偿，解除劳动合同后，工伤保险关系通常随之终止。用人单位不再缴纳工伤保险费，职工后续无法再通过原单位享受工伤保险待遇。但如果工伤存在后续治疗等情况，部分地区可能有相关政策允许职工以灵活就业人员身份等继续参加工伤保险以保障权益，具体依当地规定。
-养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险：解除劳动合同后，职工与用人单位的社保关系解除。职工可自行选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，维持社保连续性，保障养老及医疗待遇。若职工很快找到新工作，可将社保关系转移至新单位，由新单位继续为其缴纳各项社保费用。
总之，工伤后解除劳动合同，社保处理需结合自身就业规划和当地社保政策，妥善处理，以保障自身合法权益。
三、工伤不解除合同有没有赔偿标准
工伤不解除劳动合同也有相应赔偿标准。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，若工伤职工被评定为伤残等级，还有对应赔偿。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资、二级伤残为25个月、三级伤残为23个月、四级伤残为21个月；同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为85%、三级伤残为80%、四级伤残为75%。五级至六级伤残也有一次性伤残补助金及相应伤残津贴等待遇。这些赔偿旨在保障工伤职工合法权益，使其得到应有的补偿和照顾。
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来源：头条-工伤不解除合同有没有赔偿标准，工伤不解除合同能拿到伤残补助金