一、轻度工伤好后多久可以辞退
在我国法律框架下，对于轻度工伤员工，用人单位不能随意辞退。即便工伤痊愈，在工伤职工停工留薪期内，用人单位也不得解除劳动合同。
工伤职工停工留薪期满后，如果其劳动能力未受影响，能够胜任原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位若要辞退，需符合法定解除劳动合同的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。否则，违法辞退需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。总之，辞退工伤员工应谨慎遵循法律法规，不能任意为之。
二、起诉公司工伤流程
起诉公司工伤的流程主要包括以下几个步骤：
首先，您需要进行工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会对您的伤残等级进行鉴定。
然后，若与公司就工伤赔偿无法协商一致，您可准备起诉状、证据清单等材料向有管辖权的人民法院提起诉讼。证据包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资收入证明等。
在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和您提供的证据进行审理和判决。需要注意的是，整个流程可能会因具体情况有所差异，且要在法定时效内进行相应的步骤。
三、轻微工伤一般怎么赔偿多少钱
轻微工伤的赔偿金额需综合多方面因素确定。首先，医疗费会据实报销，包括诊疗费、药费、住院费等。
其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
此外，可能会有护理费、住院伙食补助费等。
赔偿标准会受工伤职工本人工资、当地职工平均工资、工伤治疗费用等影响。一般来说，如果只是轻微工伤，未造成伤残，赔偿金额相对较小，可能在几千元到数万元不等。
具体赔偿数额，需结合实际情况，依据相关法律法规和当地的具体规定来计算。您还需注意保留好相关的医疗票据、诊断证明等证据，以便顺利获得赔偿。
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