一、上班期间得白血病算工伤吗
白血病能否认定为工伤，需根据具体情况判断：
- 若白血病是因工作原因导致，例如工作中长时间接触有毒有害物质，像苯、甲醛等，这些物质被证实与白血病的发生存在因果关系，且有相关的医学诊断、职业暴露证据等支持，那么在这种情况下，可认定为工伤。职工可按照工伤认定程序，提交劳动关系证明、医疗诊断证明、职业暴露相关材料等，向劳动保障部门申请工伤认定。
- 若白血病的发生与工作环境、工作内容等无关联，纯粹是自身身体内在因素等导致的，例如是因自身遗传、生活环境等其他非工作相关因素引发，一般不能认定为工伤。
总之，判断上班期间得白血病是否算工伤，关键在于白血病的发病原因是否与工作存在直接因果关系，需综合多方面因素，并依据相关医学和法律规定来确定。
二、工伤鉴定之后程序怎么走
工伤鉴定之后，主要按以下程序进行：
一是领取鉴定结论。申请人需前往劳动能力鉴定委员会指定地点领取工伤鉴定结论书，明确伤残等级等鉴定结果。
二是协商赔偿事宜。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，由用人单位、工伤职工或其近亲属向工伤保险经办机构提交相关材料，申请工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤赔偿责任，此时可与用人单位就赔偿数额、支付方式等进行协商。
三是申请劳动仲裁。若双方协商不成，工伤职工或其近亲属可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤鉴定结论书等相关证据材料，要求用人单位支付相应工伤赔偿。
四是诉讼维权。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，法院将根据事实和法律作出裁决。
三、劳务纠纷工伤了怎么处理
处理劳务纠纷中发生的工伤情况，可按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。若存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是协商赔偿。根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额，与用人单位协商解决。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
五是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：头条-劳务纠纷工伤了怎么处理，劳务发生工伤