一、出了工伤怎么跟老板谈处理办法
与老板商谈工伤处理办法，可从以下几方面着手：
一是准备充分。收集能证明工伤的相关证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等，还需了解自身工伤应享受的法定权益，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等具体标准。
二是选择合适时机。在老板相对冷静且有足够时间沟通时，与其商谈，避免在其工作繁忙或情绪激动时提及，确保沟通效果。
三是明确表达诉求。诚恳、清晰地向老板说明工伤发生的经过，强调自己是在工作过程中受伤，依据法律规定应获得相应赔偿和待遇，提出合理的赔偿要求，如医疗费用全额支付、合理的营养补助等。
四是协商解决。与老板协商赔偿方式和时间节点，若老板愿意积极处理，可共同商讨解决方案；若存在分歧，可表示会通过合法途径维护自身权益，促使老板重视并妥善解决。
二、工伤认定的法律程序怎么走
工伤认定一般按以下程序进行：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
二是提交材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是审核调查。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
四是作出认定决定。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、下班路上出车祸,算不算工伤
下班路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
一是交通事故责任认定。若在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。比如，经交警部门认定，职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况下符合工伤认定条件。
二是合理路线。职工下班所走路线应是合理的下班路线。通常包括从单位到住所的常规路线，若因特殊情况，如接送孩子、购买日常生活必需品等合理偏离常规路线，也可能被认定为合理路线。
三是合理时间。事故发生时间应在合理的下班时间段内。若职工下班后长时间逗留，从事与下班无关的活动后再发生交通事故，可能不符合工伤认定的时间要求。
综上所述，下班路上出车祸，只有在满足非本人主要责任、在合理路线及合理时间等条件时，才可能被认定为工伤，具体还需由劳动保障部门根据实际情况进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●出了工伤应该怎么样解决,怎样和老板谈赔偿不伤感情
●工伤怎么跟老板谈赔偿怎么说
●出工伤后怎么和公司谈
●工伤怎么和老板谈,语言语气怎么说
●工伤跟老板谈赔偿技巧
●工伤怎样和老板洽谈赔偿
●发生工伤后怎么和领导沟通
●工伤怎么跟老板谈赔偿怎么说
●发生工伤怎样和老板谈赔偿
●工伤后怎样和老板谈赔偿?
●工伤认定程序规定
●《工伤认定程序》
●工伤认定程序六步走
●工伤认定方法主要内容
●工伤认定依据的法律条文是什么
●工伤认定的法定程序
●工伤认定程序怎样
●工伤认定的程序和步骤
●工伤认定的规则
●工伤认定有哪些程序
来源：临律-下班路上出车祸,算不算工伤，下班路上出车祸算工伤吗?