一、在哪些情况下应当申请工伤认定
职工有下列情形之一的，应当申请工伤认定：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产线上操作机器时，因机器故障导致受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如提前到单位准备工作设备时受伤，或者完成工作后清理工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行工作职责时被不法分子殴打受伤。
4. 患职业病的。如长期在粉尘环境下工作导致患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中因工作事务遭遇交通事故受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、违章作业负伤也享受工伤待遇吗
违章作业负伤通常也能享受工伤待遇。
从工伤保险的立法目的来看，其旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般都应认定为工伤，而不论职工在作业过程中是否存在违章行为。
不过，也存在一些特殊情况。如果职工的违章作业行为属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除认定工伤的情形，则不能享受工伤待遇。比如，职工在明知操作规程的情况下，故意违规操作且有伤害自己的主观故意，经认定构成故意犯罪的，就不能认定为工伤。
但在大多数常规的违章作业情形中，只要不是上述法定排除情形，职工负伤后仍可依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等，用人单位需按照相关规定为职工申请工伤认定及落实待遇。
三、认定工伤需要什么条件
认定工伤需要满足以下条件：
一是主体条件。职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤的前提，若不存在劳动关系，一般不能认定为工伤。
二是时间条件。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在正常上班时间，在单位办公区域因履行工作职责受伤。特殊情况下，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定。
三是特殊情形。因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
此外，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤。认定工伤需综合多方面因素，严格按照相关法律法规进行判定。
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