一、签订了工伤赔偿协议还能仲裁吗
签订工伤赔偿协议后，在一定情形下仍可申请仲裁。
其一，若协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形。例如，劳动者因缺乏法律知识或处于紧急救治等不利状况下签订协议，赔偿金额远远低于法定应得赔偿数额，严重损害自身合法权益，这种情况下劳动者可向仲裁机构申请撤销该协议，并重新主张合理赔偿。
其二，若协议内容违反法律法规的强制性规定。工伤赔偿有明确的法定标准和范围，若协议约定的赔偿内容违反这些规定，如排除劳动者依法应享有的某些赔偿项目，该协议部分或全部无效，劳动者有权申请仲裁要求按照法定标准获得赔偿。
其三，若用人单位未按协议履行赔偿义务。即使协议本身合法有效，但用人单位不按照协议约定支付赔偿款，劳动者也可以通过仲裁要求用人单位履行协议并支付相应赔偿。
二、工伤九级伤残赔偿标准大概多少
工伤九级伤残的赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿数额因地区、个人工资等因素有所差异，主要赔偿项目及计算标准如下：
三、工地干活脚扭伤属于工伤吗怎样赔偿
在工地干活时脚扭伤通常属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在工地干活脚扭伤符合这一情形，职工可申请工伤认定。
认定工伤一般需经过以下步骤：首先由用人单位在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
关于赔偿方面，经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准根据伤残等级和当地相关规定执行，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
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