一、用人单位未交工伤保险怎么处理
若用人单位未缴纳工伤保险，可按以下方式处理：
其一，要求用人单位补缴。职工有权要求单位按照相关规定补缴应当缴纳的工伤保险费，补缴后，新发生的费用可由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。
其二，用人单位承担工伤待遇支付责任。若单位未补缴工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
其三，申请劳动仲裁或提起诉讼。若与用人单位就工伤待遇支付等问题协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
同时，相关部门可依法对未缴纳工伤保险的用人单位进行处罚，督促其履行缴纳义务，保障职工权益。
二、在单位受伤没有交工伤保险怎么办
若在单位受伤而单位未缴纳工伤保险，可按以下方式处理：
一是确认劳动关系。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若没有书面劳动合同，可通过劳动争议仲裁确认劳动关系。
二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。即便单位未参保，也不影响工伤认定。
三是要求单位承担赔偿责任。经认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式，要求单位支付相应的工伤赔偿。
三、单位未给员工缴纳工伤保险怎么办
若单位未给员工缴纳工伤保险，员工可通过以下途径维护自身权益：
一是要求单位补缴。员工有权向单位提出补缴工伤保险的要求，单位应当依法为员工补缴相应期间的工伤保险费。补缴后，员工后续若发生工伤，可依法享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金支付。
二是要求单位承担赔偿责任。若单位未补缴工伤保险，员工发生工伤的，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。例如工伤医疗费用、伤残津贴等。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若与单位就补缴及赔偿问题协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
此外，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳工伤保险的事实，从而更好地维护自身合法权益。
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来源：临律-单位未给员工缴纳工伤保险怎么办，单位未交工伤保险受何处罚