一、工伤以后公司辞退有补偿吗
工伤后公司辞退员工是需要给予补偿的。
（一）工伤认定期间
如果员工处于工伤认定期间，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，在这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（二）工伤认定后
1. 若员工工伤被认定且被鉴定有伤残等级，公司不能随意辞退员工。若辞退，除了要支付经济补偿金外，还需支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇补偿。
2. 若工伤员工经过治疗后，没有丧失劳动能力，公司辞退员工时，也要按照正常辞退员工的规定给予经济补偿，补偿标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤以后公司不管怎么办
如果工伤后公司不管，你可以采取以下措施：
1. 自行申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的时间一般为事故发生之日起1年内，不要错过这个期限。
2. 进行劳动能力鉴定。在工伤认定结果出来后，如果伤情稳定，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这将影响到你能获得的赔偿数额。
3. 寻求法律救济。如果公司仍然拒绝承担责任，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
4. 可以向工会组织反映情况。工会有维护职工合法权益的职责，他们可以介入协调处理，督促公司履行应尽的义务。
三、工伤以后公司要调岗怎么办
如果工伤后公司要调岗，可按以下方式处理。
（一）看调岗是否合理
1. 若调岗是基于员工的身体状况作出的合理调整，比如员工工伤后不能再从事原高强度体力劳动岗位，公司将其调至相对轻松、员工身体能够适应的岗位，且工资待遇等没有不合理降低，这种调岗是合法合理的。员工应当接受调岗安排。
2. 如果调岗不合理，例如从技术研发岗位调至清洁岗位，明显不匹配员工的技能和职业发展，或者调岗伴随着大幅降薪等不合理情况。
（二）员工的应对措施
1. 员工可以与公司进行协商沟通，表明自己对调岗的看法，要求公司重新考虑调岗安排或者调整调岗后的待遇等问题。
2. 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉反映情况，请求劳动监察部门介入调解，促使公司作出合理安排。
3. 员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司恢复原岗位工作或者对不合理调岗作出合理补偿等。
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来源：头条-工伤以后公司要调岗怎么办，工伤了公司调岗仍胜任不了怎么办