一、劳动能力鉴定标准国标版
劳动能力鉴定标准的国标为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
在具体评定中，从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面综合考量。对于器官损伤，依据损伤的严重程度和对劳动能力的影响进行分级；功能障碍需结合各种功能受损情况及恢复情况判定；医疗依赖指工伤致残后仍需长期接受治疗的情况；护理依赖则看生活自理程度。
这一标准为准确、公正地鉴定职工因工伤或患职业病后的劳动能力提供了权威依据，使得劳动能力鉴定工作有统一规范可遵循，保障了职工和用人单位的合法权益，在劳动纠纷处理、工伤待遇确定等方面发挥着关键作用。
二、颅骨骨折劳动能力鉴定评几级
颅骨骨折劳动能力鉴定的等级需依据具体情况综合判断。一般而言，单纯线性颅骨骨折，未遗留功能障碍的，可能评不上等级。
若颅骨骨折伴有脑损伤，出现神经功能障碍，日常活动能力轻度受限，有可能评定为十级伤残。
若骨折导致较严重的神经功能障碍，对工作和生活产生明显影响，如日常活动能力部分受限、远距离活动受限等，可能达到九级伤残。
要是颅骨骨折引发更严重后果，比如中度智能损伤、严重运动性或感觉性失语等，伤残等级会更高，可能为八级甚至更高级别。
劳动能力鉴定要由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医疗诊断证明、病历资料以及对伤者身体功能的实际检查情况等多方面因素进行综合评定。伤者应及时按照规定程序申请鉴定，以确定准确的伤残等级，依法获取相应的工伤待遇。
三、劳动能力鉴定标准及赔偿标准
劳动能力鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等规定，从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等方面综合评定，将伤残程度划分为一至十级。其中，一级最重，十级最轻。
赔偿标准方面：
一是医疗费用，实报实销，包含诊疗费、药费、住院费等合理费用。
二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%，且由用人单位按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
四是一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地经济水平确定。
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来源：临律-劳动能力鉴定标准及赔偿标准，劳动能力鉴定标准细则