一、在工作期间受伤算工伤吗
在工作期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
（一）一般认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在工厂车间操作机器时被机器割伤，这种情况通常属于工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前在工作场所准备工具时受伤，或者下班后在工作场所清理现场时受伤等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在履行职责维持秩序时被他人打伤。
（二）不认定为工伤的情形
1. 故意犯罪的。如果职工在工作期间因实施故意犯罪行为导致自身受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒的。职工在醉酒或者吸毒状态下工作受伤，不属于工伤。
3. 自残或者自杀的。这两种情况下受伤也不能认定为工伤。
二、工伤停工留薪期多久由谁决定时间
工伤停工留薪期的时间主要由医疗机构出具的意见来决定。
（一）医疗机构意见的重要性
1. 医疗机构在对工伤职工进行诊断和治疗过程中，根据职工的伤情恢复情况作出判断。例如，对于骨折等较为严重的工伤，医生会根据骨折的部位、程度以及愈合的一般规律等来预估需要休息多久才能基本恢复正常活动，这个预估时间往往就成为停工留薪期的重要参考。
2. 医疗机构会结合现代医学的治疗手段、康复进程等多方面因素给出专业意见，其目的是确保职工在身体机能得到充分恢复后再重新投入工作，避免过早工作导致伤情恶化。
（二）劳动能力鉴定委员会的作用
不过在某些情况下，如果职工和用人单位对于医疗机构出具的停工留薪期意见存在争议时，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由劳动能力鉴定委员会进行综合判定并确定最终的停工留薪期时间。
三、上班腰闪了算工伤吗
上班时腰闪了是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果腰闪是因为工作原因，例如在从事与工作相关的体力劳动（搬重物、长时间弯腰操作设备等）、执行工作任务过程中的正常活动时发生的，这种情况有可能被认定为工伤。
但如果腰闪是因为自身的故意行为，如在工作期间故意做危险动作导致受伤，或者是由于与工作毫无关联的个人原因（比如自己在上班时做与工作无关的剧烈运动导致腰闪），则通常不能认定为工伤。
另外，是否认定为工伤，还需要按照法定的工伤认定程序，由用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门根据提供的证据（如事故现场情况、证人证言、医院诊断证明等）来进行判定。
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