一、上班路上脚崴了算工伤吗
上班路上脚崴了是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理的上班时间、合理的上班路线途中，因为非本人主要责任的交通事故导致脚崴伤，这种情况可认定为工伤。例如，被机动车撞到而受伤。
但如果仅仅是自己不小心崴脚，比如走路时看手机没注意路面状况或者自己奔跑时不小心崴脚，这不属于工伤范畴。因为这种情况属于自身疏忽大意造成的伤害，不符合工伤认定的法定情形。
总之，上班路上脚崴了不一定就是工伤，要依据实际情况来判定。
二、下班多长时间内受伤算工伤
工伤认定中的下班时间与受伤是否属于工伤不能简单以时间长短来界定。
一般来说，如果是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里重点在于事故的性质及责任划分，而不是下班后多久的时间概念。
如果是在工作场所内完成收尾性工作过程中受伤，即使已经下班了，也可能被认定为工伤。例如工人下班后在车间收拾工具、整理工作场地时受伤。
还有一种情况，如果下班后参加单位组织的活动，比如单位组织的体育比赛、团建活动过程中受伤，也能认定为工伤。
总之，判断下班受伤是否为工伤要综合多方面因素，而不是单纯看下班多长时间。
三、上班的路上出车祸算工伤吗怎么赔偿
上班路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理时间、合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。比如，在正常通勤的必经之路，因对方闯红灯导致被撞，自己无主要责任，这种情况通常符合工伤认定条件。
关于赔偿方面：
1. 交通事故赔偿。肇事方应根据事故责任比例承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。
2. 工伤赔偿。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。医疗费可由工伤保险基金支付（若已由肇事方支付部分，不得重复获取）；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若经劳动能力鉴定存在伤残等级，可根据等级获得一次性伤残补助金等赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
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