一、公司申请工伤认定需要员工签字吗
公司申请工伤认定，一般不需要员工签字。
从法律规定及实践操作来看，主要有以下几点：其一，用人单位有责任和义务为员工申请工伤认定。当员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，这是其法定义务，不以员工签字为前提条件。其二，申请工伤认定时，用人单位需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，这些材料主要是用于证明工伤事实和员工受伤情况，并非必须有员工签字。
不过，在某些特殊情况下，比如员工对工伤认定存在异议，或者需要员工配合提供一些补充材料等，公司可能会与员工进行沟通协调，但这也不意味着申请工伤认定就必须要员工签字。总之，公司申请工伤认定通常不需要员工签字即可依法进行。
二、工伤死亡认定的条件和规定有哪些
工伤死亡认定需符合一定条件且遵循相关规定。
条件方面：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；四是患职业病死亡；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明被认定死亡；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
规定方面：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三、工伤认定了能拿到赔偿金吗怎么办呢
工伤认定后，一般能拿到赔偿金，但还需经过一系列程序。
首先，在工伤认定后，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，会根据工伤职工的伤情和恢复情况，评定伤残程度。这一步很关键，因为伤残等级直接关系到后续赔偿金的具体数额。
其次，根据劳动能力鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位主张赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、伤残津贴等；部分费用由用人单位承担，如停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担。
最后，若双方就赔偿问题无法协商一致，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗诊断证明、工资条、工作证等，以维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤认定了能拿到赔偿金吗怎么办呢，工伤认定后可以获得哪些赔偿