一、工伤用新农合报销怎么处理
工伤一般不建议通过新农合报销，因为工伤有专门的工伤保险来保障职工权益。但如果已经用新农合报销了，可按以下情况处理：
一是，若职工所在单位已为其缴纳工伤保险，而职工误通过新农合报销。这种情况下，职工应向新农合经办机构说明情况，申请退回已报销的费用。因为工伤保险对工伤职工的医疗费用等有相应的赔偿规定，职工应通过工伤保险获得合理赔偿。
二是，若单位未给职工缴纳工伤保险，职工用新农合报销后，仍可向单位主张工伤赔偿责任。单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，已通过新农合报销的部分，应从单位应支付的赔偿总额中扣除，避免职工获得重复赔偿。
总之，工伤应优先走工伤保险赔偿程序，以确保职工能获得合法、合理、充分的保障和赔偿。
二、工伤无证人证明怎么办
在工伤认定中，若没有证人证明，可从以下几方面着手解决：
其一，收集其他相关证据。比如，医疗机构出具的诊断证明、病历等，能证实受伤的情况、受伤时间等关键信息；还有与用人单位之间存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。
其二，查看相关监控录像。若工作场所存在监控设备，可申请调取事发时的监控录像，以此作为证明工伤发生的客观证据。
其三，依靠用人单位提供的材料。有些情况下，用人单位可能掌握与工伤事故相关的材料，如安全事故报告、工作安排记录等，劳动者可要求用人单位提供。
此外，若能证明受伤情形符合法律规定的应当认定为工伤的情形，即便没有证人，劳动保障部门也会综合其他证据进行认定。总之，要积极收集各种能证明工伤事实的证据，以保障自身合法权益。
三、工伤认定缺少证人证言
在工伤认定中，证人证言并非是必不可少的唯一证据。虽然缺少证人证言可能会对工伤认定带来一定挑战，但仍可通过其他证据来支持认定申请。
一方面，相关的医疗诊断证明是关键证据之一。医疗机构出具的病历、诊断报告等，能清晰反映受伤情况、受伤时间、治疗过程等，可有力证明伤害事实的存在。
另一方面，劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料也至关重要。明确劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是工伤认定的基础。
此外，用人单位若对伤害事实予以认可，其出具的相关证明材料同样具有较强的证明力。比如用人单位记录的事故报告、对员工受伤情况的说明等。
同时，事故现场的相关物证，如监控录像、事故现场照片等，如果能够获取，也可作为辅助证据。总之，即使缺少证人证言，只要能收集到其他充分、有效的证据，依然有可能顺利完成工伤认定。
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来源：头条-工伤认定缺少证人证言，工伤认定证据不足 只有人证物证怎么办