一、员工工伤企业该承担什么
员工发生工伤，企业需承担多方面责任：
一是救治与救治费用承担责任。企业应及时将受伤员工送往医疗机构救治，并承担相应的救治费用，确保员工得到及时有效的治疗。
二是停工留薪期待遇支付责任。在员工停工留薪期内，企业需按照原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
三是伤残待遇支付责任。若员工经鉴定构成伤残，企业需按照规定支付一次性伤残就业补助金等相关费用。具体标准根据伤残等级确定。
四是工伤复发待遇责任。工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，企业需承担相应的治疗费用及相关待遇。
五是未参保的补足责任。若企业未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，企业应积极履行工伤责任，保障员工合法权益。
二、民法典关于工伤的认定
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，而非《民法典》。不过《民法典》中关于侵权责任等相关规定在某些工伤情形下有一定关联。
工伤认定需满足一定条件。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
此外，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。工伤认定一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请，按规定提供相关材料，由相关部门依法进行认定。
三、教师上班期间晕倒算工伤吗
教师上班期间晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若教师因工作原因晕倒。比如，因长时间连续上课、批改大量作业等高强度工作，导致身体过度劳累而在上班时晕倒，这种情况与工作存在直接关联，一般可认定为工伤。因为工伤认定的关键在于伤害与工作有因果关系，这种因工作强度引发的身体不适晕倒符合工伤认定条件。
二是若教师自身存在特殊疾病，如先天性心脏病、高血压等，且晕倒系该疾病突发所致，而非工作原因直接诱发。比如，教师本身有高血压，在上班期间因自身病情突然发作晕倒，这种情况下一般不能认定为工伤，因为该伤害主要是由自身疾病导致，与工作本身并无直接因果关系。
所以，要确定教师上班期间晕倒是否算工伤，需结合实际情况，看晕倒是否因工作原因引发。
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