一、工伤认定下来公司不管不问怎么办
如果工伤认定下来公司不管不问，可以通过以下途径解决：
（一）自行申请劳动能力鉴定
工伤认定只是确定了是否属于工伤，劳动能力鉴定则能确定伤残等级等情况，这是获取相应赔偿的重要依据。可以凭借工伤认定结论自行向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
（二）要求公司履行赔偿责任
1. 与公司协商
主动与公司就工伤赔偿问题进行协商，依据工伤保险条例明确应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有）等，要求公司按照规定支付。协商过程中可以保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2. 申请劳动仲裁
若协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料，请求仲裁庭裁决公司按照法律规定支付相应的工伤赔偿款。
（三）向劳动监察部门投诉
向劳动监察大队投诉公司的不作为行为，劳动监察部门有权责令公司改正并履行应尽的义务。
二、工伤认定下来公司不给钱
如果工伤认定已经下来但公司不给钱，你可以采取以下措施。
（一）协商
可以先尝试与公司进行协商，向公司明确指出工伤认定的结果，表明公司有责任按照相关规定支付赔偿。在协商过程中，清晰地列出赔偿的依据和明细，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（如果存在相应情况）。
（二）劳动仲裁
若协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。准备好工伤认定决定书、医疗费用单据、劳动合同、工资条等相关证据，用以证明工伤事实、劳动关系以及赔偿金额的计算依据。劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，要求公司支付相应的工伤赔偿款项。
（三）强制执行
如果公司对仲裁裁决仍不执行，可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询公司银行账户并划扣相应款项、查封公司财产等，以确保你能得到应有的工伤赔偿。
三、工伤认定下来公司不赔偿怎么办
如果工伤认定下来公司不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商调解
可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决赔偿问题。也可以请求工会组织或者第三方调解机构介入调解，争取达成赔偿协议。
（二）劳动仲裁
若协商调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要准备好相关证据，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司按照法定标准进行赔偿。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，在仲裁裁决书送达之日起15日内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实、证据并依据法律作出判决。若公司仍然拒不执行生效的仲裁裁决或者法院判决，还可以通过向法院申请强制执行来维护自己的合法权益。
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