一、工伤被辞退公司赔偿标准
公司辞退工伤员工，需承担相应赔偿责任，赔偿标准如下：
二、手中指筋断走工伤赔多少钱
中指筋断的工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是伤残等级评定。首先要进行工伤认定，在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。一般而言，中指筋断可能被评定为不同的伤残等级，等级不同赔偿标准有差异。若未达到伤残等级，赔偿相对较少；若达到伤残等级，赔偿会相应增加。
二是赔偿项目及计算。如果被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工标准计算。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
三是责任主体。如果单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。
三、在公司自己撞伤了算工伤吗
在公司自己撞伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是要看是否在工作时间和工作场所内。若在正常的工作时间、身处公司安排的合理工作区域内发生撞伤，有可能认定为工伤。比如在车间工作时，因地面湿滑不慎自己摔倒撞伤。
二是是否因工作原因。如果撞伤是由于从事与工作相关的准备性或者收尾性工作所致，一般可认定工伤。例如，工作前在公司准备工具时自己不小心撞到物体受伤。
三是有无其他特殊情形。若职工在公司参加单位组织的活动中自己撞伤，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定工伤；但如果是职工在公司因个人事务（如与同事嬉戏打闹等与工作无关行为）导致自己撞伤，通常不能认定为工伤。
总之，判断在公司自己撞伤是否算工伤，要综合多方面因素，需结合具体实际情况，按照工伤认定的相关规定和标准来确定。
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来源：临律-在公司自己撞伤了算工伤吗，在公司自己摔伤算工伤吗