一、60周岁以上工伤赔偿标准一览表
60周岁以上人员工伤赔偿标准，需分情况来看：
若60周岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，被认定为工伤的：
1. 医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级，支付一定月数的本人工资。例如一级伤残为27个月本人工资。
若60周岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系，受伤不属于工伤，应按照人身损害赔偿标准进行赔偿：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的费用凭证赔偿。
2. 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
3. 残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
二、60岁以上工伤赔偿标准是哪些
60岁以上人员工伤赔偿标准需分情况来看：
一是若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，认定为工伤的，赔偿标准参照一般工伤赔偿规定。包括医疗费用，按实际支出的合理费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金，根据伤残等级，按一定月数本人工资计算；若因工伤死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二是若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，一般按劳务关系处理。此时，赔偿责任按双方过错承担。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体数额需根据实际损失及双方责任划分确定。实践中，各地对于60岁以上人员工伤认定及赔偿处理可能存在差异，应结合当地具体规定来确定赔偿标准。
三、工伤跟保险公司冲突吗怎么办
工伤与保险公司的关系需分情况来看，通常并不冲突。
如果职工所在单位缴纳了工伤保险，当职工发生工伤时，由工伤保险基金按照规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障职工在因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
若单位还为职工购买了商业保险，比如意外伤害险等，这与工伤并不冲突。职工在享受工伤保险待遇的同时，也可以根据商业保险合同的约定，向保险公司申请理赔。商业保险的赔偿是基于保险合同的约定，是对职工的额外保障。
如果出现工伤与保险公司相关的争议，比如保险公司不合理拒赔等情况，职工可以采取以下措施：一是与保险公司协商沟通，要求其说明拒赔理由并重新审核；二是向保险监管部门投诉，反映保险公司的不当行为；三是若协商和投诉无法解决问题，可通过诉讼途径，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤跟保险公司冲突吗怎么办，保险和工伤