一、发生工伤后保险中断怎么办
发生工伤后保险中断，需分情况来处理：
一是用人单位原因导致保险中断。若用人单位未依法按时足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用可由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。
二是职工自身原因导致保险中断。例如职工离职后未及时续保等，在此期间发生工伤，工伤保险基金通常不予支付相关待遇。不过，如果之后职工重新参保并满足一定条件，后续的相关医疗等费用可能会按照规定处理，但中断期间的工伤待遇一般需职工自行承担部分或全部责任。
在遇到工伤后保险中断的情况时，职工应及时与用人单位沟通，确定中断原因。同时，积极收集相关证据，如工伤诊断证明、劳动关系证明等，以便后续维护自身合法权益。若与用人单位就工伤待遇支付等问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、个人单位工伤罚款标准
在工伤相关情形中，对于用人单位的罚款标准主要依据具体情况而定。
一是未按规定参加工伤保险的情况。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二是拒不协助工伤认定调查核实的情形。用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
三是未按规定支付工伤待遇的情况。若用人单位未按规定支付工伤保险待遇等，可能面临劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金等处罚。
总之，用人单位需严格遵守工伤保险相关规定，避免因违规行为受到处罚。
三、工厂被打能认定工伤吗
在工厂被打是否能认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是如果职工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这种情况下一般可以认定为工伤。例如，职工在正常工作过程中，因制止同事破坏生产设备的不当行为而被打伤，这与履行工作职责有直接关联，符合工伤认定条件。
二是若职工是因个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因在工厂被打，则通常不能认定为工伤。比如，职工在工厂内与他人因生活琐事发生冲突而受伤，就不属于工伤范畴。
三是如果职工在工作时间、工作场所，为了维护国家利益、公共利益而受到暴力伤害，也可认定为工伤。例如，工厂发生外部人员冲击事件，职工为保护工厂财产安全而受伤。
总之，判断在工厂被打能否认定工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责或维护特定利益相关。
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