一、交通意外和工伤竞合怎么赔偿的
交通意外与工伤竞合时，赔偿通常按以下方式处理：
其一，交通事故赔偿。由肇事方及其保险公司依据事故责任划分，在交强险和商业险责任限额范围内，对受害人的人身损害和财产损失进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
其二，工伤赔偿。职工经认定为工伤后，可享受工伤待遇。工伤保险基金支付的项目有医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录等的部分）、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（若职工离职）等。
对于已经由交通事故赔偿的部分，在工伤赔偿中部分项目会有不同处理方式。比如医疗费，若交通事故已足额赔偿，工伤保险一般不再重复支付；而像伤残赔偿金等，工伤职工仍可依法享受工伤伤残待遇。总之，职工可在交通事故赔偿和工伤赔偿中获得合理、应有的赔偿保障。
二、脚踝骨折工伤鉴定九级赔偿标准
脚踝骨折工伤鉴定为九级的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，按实际发生且符合相关规定的标准由工伤保险基金或用人单位支付。
三、工伤两个七级一个八级怎么算赔偿
对于工伤存在两个七级和一个八级伤残的赔偿计算，需按以下规则和项目进行：
伤残等级晋升：按照相关规定，多处伤残的，以最重伤残等级为基础，其他伤残等级晋升一级进行综合评定。在此情况下，两个七级晋升为两个六级，再与八级一起综合评定。但最终伤残等级需由专业劳动能力鉴定机构根据具体情况确定。
赔偿项目及计算：
-一次性伤残补助金：根据最终确定的伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算。比如六级伤残为16个月的本人工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与所在地区上年度职工月平均工资和伤残等级相关。
-医疗费、停工留薪期工资等：医疗费按实际支出凭票据报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目，具体赔偿数额需结合实际情况详细计算。
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来源：头条-工伤两个七级一个八级怎么算赔偿，工伤两个九级算八级吗