一、工伤赔偿由谁来承担
工伤赔偿的承担主体视情况而定：
（一）用人单位承担赔偿责任
1. 若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，在职工发生工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但仍有部分费用由用人单位支付，例如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
（二）工伤保险基金承担赔偿责任
在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金承担支付治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金等多项费用。
总之，用人单位和工伤保险基金根据各自的情况分担工伤赔偿责任，目的在于保障工伤职工的合法权益。
二、工伤赔偿由哪个部门赔偿
工伤赔偿涉及多个部门的协同工作。
（一）工伤保险基金支付部分
1. 一般由当地的社会保险经办机构负责从工伤保险基金中支付相关赔偿费用。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，一次性伤残补助金等也由工伤保险基金支付。
（二）用人单位支付部分
1. 用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的部分也全部由用人单位支付。
2. 此外，在某些情况下，如工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在工伤赔偿过程中，劳动保障行政部门负责对工伤认定等相关事宜进行审核判定。如果对工伤赔偿有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、工伤赔偿有多少个程序
工伤赔偿一般有以下几个主要程序：
1. 工伤认定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定程序。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤赔偿协商与仲裁或诉讼程序。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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