一、手指工伤等级1-10赔偿标准
手指工伤等级1-10的赔偿标准因伤残等级不同而有所差异，主要包括以下几方面：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；按月享受伤残津贴，比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤手指断了评10级伤残怎么赔
手指断了被评定为10级工伤伤残，赔偿项目及标准通常如下：
赔偿包含一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。10级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
此外，还有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的费用，均按实际支出及相关规定予以赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费按当地规定标准发放等。
若用人单位未缴纳工伤保险费，则上述费用由用人单位按照规定标准支付。
三、送外卖捅了保安一刀是工伤吗
送外卖过程中捅保安一刀通常不属于工伤。判断是否属于工伤需依据相关法律规定和具体情形。
从主观方面看，若外卖员是因个人恩怨、情绪冲动等与履行工作职责无关的原因主动捅伤保安，其行为属于故意犯罪行为。根据《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪导致本人在工作中受到伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。
从客观行为与工作关联性角度分析，正常的外卖配送工作并不包含伤害他人这一行为内容。如果外卖员的捅人行为并非是在合理履行外卖配送相关职责，比如是在与保安发生口角后一时激愤而动刀伤人，这种行为明显超出了工作范畴。
只有在极特殊情况下，例如外卖员是为了保护外卖配送相关的财产、人身安全，在遭受保安严重不法侵害时进行正当防卫，且防卫行为未超过必要限度，在这种正当防卫过程中造成保安受伤，有可能被认定与工作存在关联，但这种情况与主动恶意捅人有本质区别。所以一般而言，送外卖捅保安一刀不属于工伤。
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来源：头条-送外卖捅了保安一刀是工伤吗，外卖员凌晨送餐遭保安棍打后死亡