一、受工伤了工资是全额发放吗
职工受工伤后，在停工留薪期内工资是全额发放的。具体说明如下：
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位未按照规定全额发放停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、非工作日在校受伤算工伤吗
非工作日在校受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是受伤主体身份。如果是学校的教职工，在非工作日为了学校的工作安排，比如准备教学资料、参与学校组织的特定活动等，且受伤与履行工作职责相关，那么通常可以认定为工伤。例如，教师在非工作日回校准备公开课的教具时受伤，这种情况符合工伤认定条件。
二是学生身份。对于学生而言，不存在工伤的说法，因为工伤是针对劳动关系中的劳动者。学生在非工作日在校受伤，一般按照人身损害赔偿的相关规定处理。比如学生在非工作日参加学校组织的课外活动受伤，学校若存在过错，则需承担相应赔偿责任；若因自身原因受伤，责任自负。
总之，非工作日在校受伤能否认定工伤，关键看受伤主体及受伤是否与工作职责相关，需结合具体情形分析。
三、工伤鉴定没有拍的片行吗
工伤鉴定一般情况下需要相关的拍片资料。具体分析如下：
一方面，拍片资料如X光片、CT片等，是诊断伤情、确定损伤程度的重要依据。工伤鉴定需要准确了解劳动者受伤的具体情况，包括骨折情况、器官损伤程度等，这些信息通过拍片资料能够更清晰、准确地呈现。比如骨折的具体位置、骨折线的形态等，对于判断伤情等级至关重要。
另一方面，没有拍片资料可能导致鉴定机构无法全面、准确地进行鉴定。鉴定机构需要依据客观、真实的医疗资料作出科学的鉴定结论，缺少关键的拍片资料，可能会使鉴定结果不准确或无法出具鉴定意见。
然而，在某些特殊情况下，如果存在其他足以证明伤情的详细医疗记录，且鉴定机构认为现有资料能够满足鉴定需求，也可能会进行鉴定。但总体而言，为确保工伤鉴定的顺利进行和结果的准确性，建议尽量提供完整的拍片资料。
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来源：头条-工伤鉴定没有拍的片行吗，工伤鉴定没有鉴定上怎么办