一、申请工伤保险需要什么材料
申请工伤保险待遇，一般需要准备以下材料：
一是工伤认定决定书。这是确定职工所受伤害属于工伤的法定凭证，由社会保险行政部门作出。
二是劳动能力鉴定结论。若职工工伤后存在伤残等影响劳动能力的情况，需经劳动能力鉴定委员会鉴定并出具结论，作为确定伤残等级和享受相应待遇的依据。
三是医疗诊断证明及相关医疗费用票据。包括医院出具的诊断证明书、病历、检查报告、药品清单、住院费用发票等，用于证明工伤治疗的过程和费用支出。
四是申请人身份证明。申请人需提供本人身份证复印件等有效身份证明材料，以确认身份信息。
五是其他材料。如与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、工资支付记录等；委托他人办理的，还需提供授权委托书及受委托人身份证明等。具体材料要求可能因地区和具体情况有所差异，建议提前向当地工伤保险经办机构咨询确认。
二、工伤保险员工要缴纳吗
工伤保险是一种由用人单位缴纳，员工个人无需缴纳的社会保险。具体分析如下：
从法律规定来看，《工伤保险条例》明确规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
从工伤保险设立目的来说，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。由用人单位承担缴费义务，是基于其作为用工主体，对劳动者在工作过程中的安全保障负有责任，且通过强制用人单位缴费，能够更好地实现工伤保险制度的功能。
总之，工伤保险是用人单位的法定义务，员工个人不需要缴纳工伤保险费。
三、出差在外受伤算不算工伤
出差在外受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是因工作原因受伤。若员工在出差期间，为完成工作任务，如参加与工作相关的会议、拜访客户、考察项目等过程中受伤，一般应认定为工伤。例如，在前往客户公司途中遭遇交通事故，且本人不承担主要责任，这种情况通常属于工伤范畴。
二是与工作有间接关联。在出差期间，因合理的生活必需行为受伤，也可能被认定为工伤。比如，在出差地因住宿、就餐等与工作有紧密联系的必要活动中受伤，且不存在故意或重大过失等排除情形，也有被认定为工伤的可能。
三是若受伤与工作无关。比如在出差期间从事个人娱乐活动、游玩等与工作任务无关联的行为时受伤，则一般不能认定为工伤。
总之，判断出差在外受伤是否算工伤，关键在于受伤是否与工作存在直接或间接的关联性。
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来源：头条-出差在外受伤算不算工伤，出差期间受伤算工伤吗司法解释