一、工伤9级最后一笔赔偿多少
工伤九级的最后一笔赔偿数额需结合多种因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。比如有的地区规定，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
此外，还可能涉及停工留薪期工资福利待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理级别和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
总体而言，要准确计算工伤九级最后一笔赔偿数额，需明确职工本人工资、当地具体赔偿标准以及是否存在其他相关费用等，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。
二、工伤九级是哪些部位赔偿
工伤九级涉及多个部位，不同部位受伤经鉴定为九级伤残后，赔偿项目是基本一致的，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还可能有护理费、住院伙食补助费等其他合理费用赔偿。
三、工伤期多长时间可以上班
工伤职工何时可以上班，需根据其具体伤情及恢复情况来确定，主要有以下几种情形：
一是伤情较轻，经治疗后身体已基本恢复，能够适应原工作强度和工作环境。通常在停工留薪期届满后，便可返回工作岗位。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是伤情较重，可能需要较长时间恢复。在这种情况下，应遵循医疗机构的建议。当医疗机构认为职工身体状况允许从事适当工作时，职工可根据自身实际情况，在与用人单位协商一致后，尝试逐步恢复部分工作。
三是经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级。如果职工身体条件能够胜任原工作，应当回到原岗位工作；若不能胜任原工作，用人单位可为其安排适当的其他工作。
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来源：临律-工伤期多长时间可以上班，工伤多久之内可以报