一、工伤治疗期间的工资是怎么算的
工伤治疗期间，职工的工资待遇有明确规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工在工伤前正常出勤时的工资及相应福利待遇。具体计算方式一般参照职工受伤前12个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
需注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但此时一般不再享受停工留薪期的工资福利待遇。用人单位应严格按照法律规定支付工伤职工治疗期间的工资，保障职工的合法权益。若双方就工资支付产生争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、工伤休假期间的绩效奖金能扣吗
工伤休假期间，用人单位一般不能扣发绩效奖金。具体分析如下：
其一，工伤休假是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的法定期间。根据相关法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应包含绩效奖金，因为绩效奖金属于工资福利待遇的一部分，其目的是保障劳动者在工伤治疗期间的生活和权益，使其不因受伤而遭受经济损失。
其二，从公平合理的角度看，劳动者遭受工伤并非其自身过错导致不能正常工作，若扣发绩效奖金，对劳动者显失公平，也不符合法律对工伤职工权益保护的精神。
不过，若用人单位有明确的、合理的绩效考核制度，且能证明该劳动者在工伤休假期间确实未提供与绩效相关的工作成果，在符合法律规定和程序的前提下，可按照制度执行，但也应充分考虑工伤职工的特殊情况，保障其基本权益。
三、二级烫伤工伤可索要多少赔偿
二级烫伤一般对应工伤伤残等级中的五级至六级，具体赔偿数额需根据实际情况确定，主要赔偿项目包括：
1.一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.其他费用：还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。这些费用需根据实际发生的金额进行计算。
总之，赔偿数额需结合伤者工资水平、当地规定等因素综合计算。
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来源：中国法院网-二级烫伤工伤可索要多少赔偿，二级烫伤算几级伤残