一、工伤临时工工伤赔偿标准
临时工发生工伤，其赔偿标准与正式员工相同，具体如下：
一是医疗费用。包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
二是停工留薪期工资。临时工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准从本人7个月工资到27个月工资不等。若与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是工亡待遇。若临时工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。赔偿需根据具体情况，依据相关法律法规确定具体金额。
二、农民工工伤赔偿工资怎么算
农民工工伤赔偿中的工资计算，需根据不同情况确定：
一是本人工资。一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残津贴等相关待遇计算涉及的工资，也是依据上述本人工资的相关标准来确定。总之，农民工工伤赔偿工资的计算有明确法律规定，要准确认定相关工资标准，切实保障农民工合法权益。
三、对方全责可以走工伤吗
在对方全责的情况下，是有可能走工伤认定程序的，需根据具体情形判断。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，对方全责显然满足该条件，职工可准备好相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且对方负全责，这种情况也能认定为工伤。例如，职工正常履行职务，被他人故意伤害且对方承担全部责任。
但若是职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，即便对方全责，也不能认定为工伤。
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来源：中国法院网-对方全责可以走工伤吗，对方全责工伤还有赔偿吗