一、山东济南工伤赔偿标准
山东济南工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及山东省相关规定，具体如下：
1.医疗费用：职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、五十多岁工伤死亡赔偿多少
五十多岁工伤死亡的赔偿，主要依据《工伤保险条例》相关规定，赔偿项目及金额如下：
一是丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以相关统计数据为准计算具体金额。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
具体赔偿数额需根据当地实际情况及职工本人工资等因素确定。用人单位若已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。
三、工伤休三个月怎么补偿
工伤休息三个月的补偿主要涉及以下几方面：
一是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，这三个月单位应按照职工受伤前的工资标准正常发放工资。
二是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费用。
四是伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。若单位未缴纳工伤保险，这些费用也由单位承担。
职工应注意收集相关医疗凭证、诊断证明等材料，以便依法主张自身权益。
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来源：头条-工伤休三个月怎么补偿，工伤只有3个月的假吗