一、工伤期间病假工资发放标准
工伤期间职工的工资待遇与病假工资有所不同。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
而病假工资发放标准通常遵循以下原则：
一是看劳动合同有无约定。若有约定，从其约定，但约定不得低于当地最低工资标准的80%。
二是若无约定，可参照用人单位依法制定的规章制度执行。
三是若既无约定又无规章制度，可按职工本人正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
需要注意的是，各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，企业在制定相关制度时也应符合法律法规要求。职工若对工伤期间或病假期间的工资发放存在异议，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、一般工伤的工资是怎么算的
工伤期间的工资计算分以下情况：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤状态下的工资及相关福利待遇。
二是工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
工伤职工的工资计算应严格依照相关法律法规执行，以保障职工合法权益。
三、57岁工伤六级赔偿标准
57岁工伤六级的赔偿标准通常包含以下几方面：
医疗费，按实际发生的合理医疗费用由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。还有生活护理费等，根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。需注意，各地赔偿标准可能存在差异，应以当地规定为准。
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