一、工伤认定期间工资怎么发
工伤认定期间工资发放遵循以下规定：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此处“原工资福利待遇”，是指职工受伤前正常出勤月工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位若未依法支付工伤认定期间工资，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工伤后没发工资怎么办
工伤后单位未发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。向单位明确指出，依据法律规定，工伤治疗期间，职工的工资福利待遇应保持不变，要求单位及时补发工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间精力，也有利于维持与单位的良好关系。
第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，向劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资，并可依法对单位的违法行为进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者需提供充分证据证明与单位存在劳动关系、工伤事实以及工资待遇情况。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
三、工伤老板不垫付医药费咋办
若工伤老板不垫付医药费，可按以下步骤处理：
首先，劳动者应自行先垫付费用进行治疗，确保自身能得到及时救治，避免因费用问题延误治疗时机。
其次，尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对于后续认定工伤及主张权益至关重要。
再者，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会依据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
然后，若认定为工伤，待治疗终结后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求老板支付医药费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿费用。在仲裁或诉讼过程中，可申请先予执行，以保障自身能及时获得救治费用。
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来源：临律-工伤老板不垫付医药费咋办，工伤老板不付住院费怎么办