一、劳务派遣公司需要什么样的资质
劳务派遣公司须具备特定资质以确保其合法运营，其中包括获得劳务派遣经营许可证以及具备相应的注册资本、完善的管理体系、固定的办公场地与设施。
公司还需严格遵循相关法律法规，保持优良的商业声誉，并建立完备的员工赔偿机制。
只有达至上述标准，方能保证其在合规的法律环境下有效运行，维护劳动者权益，推动就业市场稳健前行。
二、劳务派遣员工可以约定绩效吗
劳务派遣制使劳动者具备绩效工资权利。
具体而言，在参与用工单位的工作中所获取的绩效工资应与正式员工平等对待。
劳务派遣公司通常会提取部分金额作为代理费。
如遇用工单位未给予劳务派遣工与正式员工同等待遇的违规情况，劳务派遣工可申请劳动仲裁以保护其合法权益。
劳务派遣实质上是劳动力租赁业务，通过派遣机构与劳动者签订劳动合同并支付薪资，再将劳动者派往各个用工单位，最后由用工单位向派遣机构支付服务费用。
在此过程中，劳务派遣工即为被派遣的劳动者群体。
三、承揽关系和劳务派遣有什么区别
首先，需要了解的是，承揽关系，其本质上乃是承揽人与定作人间所建立起的合约关係；在这种情况下，作为承揽人的个体或者企业，他们会依据定作人的具体需求来完成相关的工作任务。
劳务派遣则是由派遣单位与用工单位之间签订的合同所规定的，派遣单位会将劳动者派遣至用工单位进行工作。
其次，关于工作安排方面，在承揽关系中，承揽人可以根据自身的技能水平以及丰富的实践经验，自行决定如何安排工作，并且对于由此产生的任何后果都要承担相应的责任。
在劳务派遣的环境下，用工单位则拥有对派遣劳动者进行工作安排及管理的权力。
再者，在劳动关系这一层面上，承揽关系中的承揽人与定作人之间，通常并不存在直接的劳动关係。
但是，在劳务派遣的过程中，派遣劳动者与派遣单位之间却存在着明确的劳动关係，同时，派遣单位也有义务为派遣劳动者缴纳社会保险等相关费用。
最后，关于责任承担的问题，在承揽关系中，承揽人必须对其所提供的工作成果负有质量保证的责任。
在劳务派遣的环境下，用工单位则需对派遣劳动者在工作中所产生的行为承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条
规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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来源：头条-承揽关系和劳务派遣有什么区别，承揽关系和劳务关系的区别