一、劳务派遣工被用工单位炒掉怎么办
在职场中，雇佣方解雇劳务派遣员工的事件时有发生。如果你不幸碰上了这样的事情，别怕！以下几招教你如何维护自己的权益：首先，你得和使用你的单位好好聊聊，问清楚他们为何会做出这个决定，并请求给予相应的补偿或赔偿；其次，你也可以直接向当地的劳动行政部门进行投诉；最后，你还可以选择寻求法律援助，进行调解、仲裁等等。只要你按照这些步骤去做，就能有效地保护好自己的权益，让自己的利益不受损失。
二、非全日制用工能劳务派遣吗
从咱们中国现有的法律法规来看啊，这个关于非全日制用工的问题，按照法律里的一些说法呢，它们是可以通过劳务派遣来解决的。而在我们国家的法律规定中呢，劳务派遣其实就是做为企业基本用工方式的一种补充手段，它只能在那些临时性的、辅助性的或者替代性的工作岗位上使用哦。所以说，非全日制用工这种情况，完全符合这些要求。
三、劳务派遣协议怎么解除合同
在终止劳务派遣协议进程中，需严格遵守特定的程序与准则。首先，双方法律主体必须通过友好协商，就终止合同事宜达成共识。在此过程中，各方应以开放和透明的姿态展开沟通交流，明确指出终止合同的原因、具体终止日期以及有关财产处置等关键性问题。若双方未能就此达成一致，则可参照先前签定之合同中所约定的争议解决机制予以妥善处理。其次，终止劳务派遣协议的行为需得符合国家法律法规的要求。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规范，驻华劳务派遣公司及其所服务之雇主在决定终止其劳务派遣合作关系时，须确保维护劳动者的合法权益，例如向劳动者支付相应的经济赔偿金、提前告知劳动者这一消息等。除此之外，终止合同时还需秉持着公平、公正且恪守诚信的原则，决不可对劳动者的法定权益造成任何形式的侵害。再者，在取得终止劳务派遣协议进展后，需履行必要的官方手续。各方需出具一份书面的终止协议文件，详细记载终止时间、原因为何以及款项结算等相关细节。该终止协议应由双方法人士工签署并加盖印章作为正式证明。同时，劳务派遣公司亦应对终止协议进行备案，并及时将相关材料送至当地劳动社会安全保障机构归档保存。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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