一、劳务人员和劳务派遣人员区别
让我给您科普一下，劳务工和劳务派遣之间有啥不同点呢？首先咱们得先明白这两个概念是什么意思：劳务工就是那些跟用人单位签了劳务合同的劳动者，他们是可以跟别的同等地位的民事主体一起签劳务合同滴；而在劳务派遣这种情况下，被派遣过去工作的劳动者，他们只能跟那个用工单位签订劳动合同哦。
其次呢，签了劳动合同的劳动者，他们就得按照《民法典》以及相关法律法规来处理问题；而劳务派遣的话，那就得按照《劳动合同法》以及相关法律法规来处理啦。
最后还有一些其他的小细节需要注意。
二、如何证明劳务派遣
依据相关法律法规，我们可以通过查阅劳务派遣协议所明确规定的各项条款，从而对劳务派遣行为进行准确无误的判定。
在劳务派遣过程中，劳务派遣单位有义务将派遣的劳动者与接受以劳务派遣形式使用劳动力的用人单位签订劳务派遣协议。
该劳务派遣协议应详细规定派遣岗位及人数、派遣期限、劳动报酬及社会保险费用的具体金额及其支付方式，同时还需明确双方在违反协议时各自应承担的相应责任。
三、劳务派遣有年龄限制吗?
关于劳动力派遣这方面的事儿，咱们得说清楚，那就是被派出去干活儿的员工是有年龄限制滴。
这就牵扯到了童工这个话题，也就是我们不能让那些还没满16岁的小朋友去干活儿。
如果派遣公司在这方面出了什么岔子，比如招了个童工进来，那就等着吃罚单吧！而且还要尽快纠正错误呢。
按照我们国家的法律条例来看，用人单位可是绝对不能招收年幼还没满16岁的孩子们当工人的哦！话虽如此，但是像文艺、体育还有特种工艺这样的特殊行业，如果要聘请未满16岁的小朋友，那就得遵守国家的相关规定，保证这些孩子们能享受到受教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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来源：头条-劳务派遣有年龄限制吗?，劳务派遣有年龄和学历要求吗