一、劳务中介如何跟劳务派遣公司合作
劳务服务机构有权与其他同业的劳务服务机构签订相应的协议合同。
此类行为并不违反任何法律法规，在这种情况下，各方当事人之间缔结的契约便是所谓的“劳务派遣协议”。
于此过程中，劳务公司各方需展开适度的商讨及沟通，就派遣人员的数量、应付给劳动者的工资待遇以及具体的薪酬支付方法等方面达成共识。
这份协议中的各项条款内容须严格遵守并符合现行的法律规定。
二、人力资源怎么才能和劳务派遣合作
关于劳务合作的基本模式阐述如下：首先是“完全派遣”的方式，即某些用人单位选择将部分非核心岗位上的员工或者其自身内部的非专业性工作实践委托给劳务派遣机构来处理。
其次则是“转移派遣”这一范畴。
所谓转移派遣，即是用人单位已经成功招募和录用了一批员工，并且在合同到期之后仍然选择继续留用他们。
这时候，用人单位会选择将该批员工的劳动关系转让给劳务派遣机构，然后再由后者与这些员工签署新的劳动合同。
最后，用人单位会再次从劳务派遣机构租赁这些员工回来，让他们以劳务工的身份继续为企业服务。
三、如何解决外企劳务派遣用工中出现的法律问题
对于与境外雇主可能产生的任何矛盾，建议您首先查阅并理解您所在的境外劳务派遣机构与该雇主签署的《雇佣合同》具体条款，以便更好地了解您的合法权益和责任义务。
倘若事件严重，您可以寻求境外劳务派遣公司或其在驻外代表处的协助。
他们将会根据境外劳务派遣公司与雇主间所签署的《劳务合作合同》相关规定，以专业且负责任的态度与雇主进行有效沟通，或者通过合作协商来妥善解决问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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