一、劳务派遣有年龄限制吗?
关于劳动力派遣这方面的事儿，咱们得说清楚，那就是被派出去干活儿的员工是有年龄限制滴。
这就牵扯到了童工这个话题，也就是我们不能让那些还没满16岁的小朋友去干活儿。
如果派遣公司在这方面出了什么岔子，比如招了个童工进来，那就等着吃罚单吧！而且还要尽快纠正错误呢。
按照我们国家的法律条例来看，用人单位可是绝对不能招收年幼还没满16岁的孩子们当工人的哦！话虽如此，但是像文艺、体育还有特种工艺这样的特殊行业，如果要聘请未满16岁的小朋友，那就得遵守国家的相关规定，保证这些孩子们能享受到受教育的权利。
二、劳务人员和劳务派遣人员区别
让我给您科普一下，劳务工和劳务派遣之间有啥不同点呢？首先咱们得先明白这两个概念是什么意思：劳务工就是那些跟用人单位签了劳务合同的劳动者，他们是可以跟别的同等地位的民事主体一起签劳务合同滴；而在劳务派遣这种情况下，被派遣过去工作的劳动者，他们只能跟那个用工单位签订劳动合同哦。
其次呢，签了劳动合同的劳动者，他们就得按照《民法典》以及相关法律法规来处理问题；而劳务派遣的话，那就得按照《劳动合同法》以及相关法律法规来处理啦。
最后还有一些其他的小细节需要注意。
三、劳务派遣怎么引流招人
劳务派遣公司想要找好的员工，有两个大方法哦，一个是在线上找人，另外一个就是在线下找人啦。
在线上，我们可以在各种社交媒体软件或招聘网站上面发帖招人，这样就能精准找到符合要求的人了，大大提高我们找人的速度呢。
而在线下，我们就可以去各种各样的招聘会、人才市场等地方转悠，跟求职者直接面对面聊聊，这样更能深入了解他们的需求嘛。
除此之外啊，与大学、职业培训机构等建立良好的合作关系，也是我们找到优秀人才的一个好办法哦。
通过这些方法，我们的劳务派遣公司就能吸引到更多符合条件的劳动者加入，满足我们的用人需求啦。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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