一、工伤员工可以拒绝裁员吗
工伤员工在一定情形下可以拒绝裁员。
从法律保护的角度来看，工伤员工处于特殊的劳动保护状态。如果工伤员工仍在停工留薪期内，公司是不能对其进行裁员的。停工留薪期是工伤员工依法享受的权益保障期间，在此期间员工需要进行工伤治疗和康复，公司有义务维持劳动关系并保障员工的权益。
另外，如果工伤员工构成伤残等级，并且根据伤残等级有相应的待遇安排，例如被鉴定为一至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇，这种情况下也不存在所谓的“接受裁员”情况。
不过，如果工伤员工工伤已经痊愈，并且企业因为合理的经营困难等法定原因进行裁员，且符合法定的裁员程序，在这种情况下可能无法完全拒绝裁员，但企业也应当按照法律规定支付相应的经济补偿、工伤相关的一次性就业补助金等费用。
二、工伤员工工资发放标准
工伤员工工资发放标准如下：
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴（评定伤残等级后的工资待遇部分情况）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、工伤员工可以拿到哪些赔偿
工伤员工可以拿到以下赔偿：
（一）医疗费用赔偿。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金中按月领取相应的伤残津贴。
（五）一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（七）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡，其近亲属可获得这些赔偿。
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来源：中国法院网-工伤员工可以拿到哪些赔偿，员工工伤可以获得哪些赔偿?