一、公司降薪不续签合同合法吗
在企业实行降职降薪政策时，若未对原有的劳动合同进行重新修订或签署新的劳动合同，这样的做法并不被允许。
实际上，当职位和薪酬水平发生变动时，原有的劳动合同的根本条款已确实发生变化，因而有必要对此项合同的相关条款进行相应的变更。
劳动合同的变更应依据特定的法规要求，经过企业与员工双方共同协商达成一致，并对原有合同中的部分条款加以修正。
变更后的劳动合同具有与原始合同同等的法律约束力，所有经变更后的条款将按新的内容予以执行，而对于尚未变更的部分则仍按原协议内容执行。
若是仅涉及到某些岗位调适及薪水降低等问题，且其余合同内容保持不变，那么便无需重新制定新的合同，只需对已经变更的部分内容进行适当的修订即可。
同时，此类修订后的合同依然具备与原合同相同的法律效力，无须担忧其实际效力的缺失。
事实上，由于企业内部通常会设有考核机制，因此原先商定的劳动条件在考核结束后亦有可能发生变化。
只要这些变更符合法律规定，那么只需对先前的合同进行相应的修订，并继续履行即可。
二、癌症患者公司不续签合同怎么赔偿
依据我国《劳动合同法》条款，若劳动合同在自然期满时终止，劳动者愿意续约，则用人单位应当依法与其签订新的合同。
倘若用人单位明确表示不再与劳动者续约，那么按照相关法律法规，必须向劳动者支付相应的经济补偿金，即每服务满一年便需发放其一个月的标准工资。
而针对劳动者要求续订无固定期限劳动合同的情况，一旦用人单位予以拒绝，将被视为违法行为，并须向劳动者支付赔偿金，具体金额为每服务满一年支付两个月的标准工资。
三、劳务派遣不续签行吗
依据相关法律法规之明确要求，劳动派遣合同在绝大多数情况下应当得到续签。
若在此情形未获满足时，劳动者将享有宪法所赋予的合法权利，向用人单位提出经济补偿金的请求；而如果在此过程中遭受了损失，劳动者还可以进一步寻求损害赔偿。
若用人单位违反现行劳动法之规定，擅自解除或终止劳务合同，劳动者如有意愿继续履行劳动合同，用人单位应尊重其选择，并继续承担相应的义务；若劳动者不愿意再续订劳动合同或者实际情况已经使得原劳动合同无法继续履行，那么用人单位就必须依照相关规定向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：临律-劳务派遣不续签行吗，劳务派遣不续签合同需要提前通知吗