一、第三方派遣员工合同到期怎么赔偿
第三方派遣员工合同到期，赔偿情况需区分不同情形：
第一，若用工单位无过错，派遣单位不再续签派遣合同，派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若因用工单位的原因导致派遣员工权益受损，比如未提供约定的劳动条件等，用工单位需承担相应赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因权益受损而遭受的实际损失，如工资差额、福利待遇损失等。
第三，若派遣员工因自身过错导致合同到期未续签，如严重违反规章制度等，派遣单位和用工单位通常无需支付赔偿。
实际处理中，派遣员工应注意保存好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以便在发生纠纷时能有效维护自身合法权益。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、有抑郁症合同到期可以解除合同吗
抑郁症患者合同到期时，能否解除合同需依具体情况判断。
从法律层面看，合同到期，双方基于合同产生的权利义务通常自然终止，在一般情况下，用人单位有权不再续签合同从而解除合同关系。但存在特殊情形，若抑郁症患者在医疗期内合同到期，根据法律规定，劳动合同应当延续至医疗期满。这是为保障患病劳动者在治疗期间的权益，防止用人单位在此期间恶意解除合同。
另外，即使合同到期且不在医疗期内，若该抑郁症患者因患病对其履行工作职责产生重大影响，用人单位解除合同需遵循法定程序。比如要提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿等。
总之，合同到期时，用人单位原则上可以解除合同，但需考虑劳动者是否处于医疗期以及遵循法定解除程序，保障劳动者合法权益，避免违法解除合同引发法律风险。
三、合同到期房子如何补偿
合同到期后房子的补偿问题，需依据具体情形判断：
若为租赁合同到期，一般不存在房屋补偿。若合同有特别约定，如装修投入补偿等，按约定执行。若承租人对房屋进行了合理装修且形成附和，未构成添附的装饰装修物，能拆除的可自行拆除；已形成附合的装饰装修物，因不可归责于双方的事由导致合同解除的，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方按照公平原则分担；因承租人违约导致合同解除，承租人请求出租人补偿附合装饰装修费用的，一般不予支持。
若是房屋买卖合同到期，若卖方已履行合同义务，买方取得房屋产权，不存在补偿问题；若卖方未按时交付房屋等构成违约，买方有权依据合同约定要求卖方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。损失赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。
总之，合同到期房子补偿关键在于合同约定以及双方是否存在违约等情况，需结合具体事实和证据来确定补偿方案。
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来源：头条-合同到期房子如何补偿，房屋合同到期了还有法律效应吗