一、工伤9级伤残能获得哪些赔偿
工伤9级伤残可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
二、保安隐瞒疾病算不算工伤
保安隐瞒疾病这一行为本身与是否构成工伤并无直接关联。判断工伤主要依据《工伤保险条例》规定的法定情形。
工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种法定情形。
若保安隐瞒的疾病并非因工作原因引发，且不符合上述法定工伤情形，一般不能认定为工伤。即便隐瞒疾病，只要满足法定工伤条件，依然可认定为工伤；反之，即使如实告知疾病情况，但不符合工伤认定条件，也不能认定为工伤。
例如，保安在工作中突发心脏病，若该心脏病并非因工作直接导致，且不属于在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等法定特殊情况，通常不能认定为工伤，而与是否隐瞒疾病无关。
三、50岁女工辞职九级工伤怎么赔
50岁女工辞职且被认定为九级工伤，赔偿情况如下：
-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金可能以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发；一次性伤残就业补助金同样以此为基数，按相应月数计算。一般来说，这两项补助金旨在保障工伤职工离职后的医疗和再就业等需求。
此外，在工伤治疗期间，女工还享有停工留薪期工资，该工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等也按规定支付。赔偿需依据具体地区规定和实际情况确定，女工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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来源：头条-50岁女工辞职九级工伤怎么赔，59岁工伤九级赔偿多少钱