一、工伤私了一直拖不给钱怎么办
若工伤私了后对方一直拖延不给钱，可采取以下措施：
首先，收集相关证据。如工伤事故证明材料，包括事故现场的证人证言、监控录像；能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；以及私了协议，若存在书面协议，要妥善保存，若只是口头协议，尽量通过录音等方式固定证据。
其次，尝试与对方再次沟通协商。以正式、严肃的方式向对方表明其应履行的义务和拖延付款的法律后果，要求限期支付款项。若沟通时对方愿意支付但确实存在困难，可协商重新确定支付期限和方式，并形成书面记录。
最后，若协商无果，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方按照私了约定支付赔偿款，仲裁具有高效、专业的特点。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。同时，也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，督促其支付工伤赔偿款。
二、工伤私了赔偿怎么算
工伤私了赔偿的计算需综合多方面因素。
首先是医疗费用，涵盖工伤治疗期间实际支出的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
其次是停工留薪期工资，依据工伤职工的伤情及相关医嘱确定停工留薪期时长，期间工资福利待遇不变，按照职工受伤前的月工资标准计算。
再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期或治疗后生活不能自理，需他人护理，应支付护理费。护理依赖程度不同，赔偿标准有别，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
然后是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级确定具体金额，从一级到十级伤残，赔偿标准逐渐降低，以本人工资为基数按相应比例计算。
此外，若涉及伤残且解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在地区规定。
私了赔偿时，双方应充分考虑上述各项因素，依据实际情况合理协商确定赔偿金额，以保障工伤职工合法权益，避免后续纠纷。
三、工伤死亡多少时间内不算事故
不存在工伤死亡多少时间内不算事故的说法。只要是在工作过程中，因工作原因导致的死亡，符合工伤认定情形的，均应认定为工伤事故。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
只要符合上述工伤认定条件，无论何时发生的死亡情况，都应认定为工伤事故，企业等相关责任方需依法承担相应责任。
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