一、工伤赔偿金怎么算
关于工伤赔偿中的工资计算问题，我们得这么理解：首先，工伤赔偿中的工资部分是由用人单位每个月按时发放给员工的，也就是所谓的“所在单位按月支付”；其次，如果你在工作过程中受伤了或者得了职业病需要请假治疗的话，这期间你的工资和福利待遇都是不会变的，仍然是由所在的单位来全额支付给你，也就是说这里说的也是“由所在单位按月支付”；最后，一旦你被认定为工伤，社保机构也会每个月都发给你相应的伤残津贴，但是这个津贴并不是所有人都可以拿到，只有在通过相关法律程序鉴定出伤残等级以后才能够享受到这份津贴，并且在那之后，原来你的工伤待遇就不会再继续了，剩下的就是按照《工伤保险条例》里边指定的条款去享受相应的伤残待遇。
二、公务员工伤赔偿标准一览表十级
首先，让我们来看看一级伤残的赔偿标准。
如果你不幸被评为这个等级的伤残，那就意味着你的工资乘以27就是你应得的补偿金。
接下来是二级伤残，这里的标准是工资乘以25,然后是三级伤残，这里的标准是工资乘以23。
再往下看，四级伤残的标准是工资乘以21，五级伤残的标准是工资乘以18，六级伤残的标准是工资乘以16，最后我们来到七级伤残，这里的标准是工资乘以13。
现在我们来到了八级伤残，这里的标准是工资乘以11，九级伤残的标准是工资乘以9，而十级伤残的标准则是工资乘以7。
三、江门工伤赔偿标准表
首先伤残补助的细节有这么几项：
（1）如果是一级伤残的话，每个月能领到的钱就是你自己工资的27倍；
（2）再来看下二级伤残的待遇每个月可以拿到的钱是自己工资的25倍；
（3）接下来说的是三级伤残，每个月能拿的还是你的工资，只不过比二级少了两个百分点，也就是23倍；
（4）紧跟其后的是四级伤残，能拿到的钱是19倍；
（5）那么五级伤残那就是16倍；
（6）六级伤残的话稍微低一些，只有13倍；
（7）七级伤残的待遇就更小了，每个月只能领到11倍；
（8）八级伤残则是10倍；
（9）九级伤残还行，每个月能拿到9倍；
（10）最后来说说十级伤残，这个级别相对轻松一点儿每个月能拿到的是7倍。
说到这里，大家可能觉得每个月都能拿到这么多钱挺不错的，别急，咱们再来看看另一部分，也就是每个月能拿到的伤残津贴是多少
首先是一级伤残津贴，每个月可以拿到自己工资的约9成，也就是说，你能拿到的钱是总工资的90%左右。
然后是二级伤残津贴，每个月可以拿到自己工资的约8.5成，也就是总工资的85%左右。
接着是三级伤残津贴，每个月可以拿到自己工资的约8成，也就是总工资的80%左右。
再往后是四级伤残津贴，每个月可以拿到自己工资的约7.5成，也就是总工资的75%左右。
五级伤残津贴的话，每个月可以拿到自己工资的约7成，也就是总工资的70%左右。
最后是六级伤残津贴，每个月可以拿到自己工资的约6成，也就是总工资的60%左右。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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