一、请临时工如何避开工伤赔偿
聘请兼职人员无法规避可能产生的工伤赔偿责任。
无论所聘人员是正式雇员或是兼职工人，只要在从事相关职业活动期间遭受了人身损害，均被赋予了享有工伤赔偿的正当权益。
依据我国现行的《中华人民共和国工伤保险条例》规定，所有从业人员皆享有参与工伤保险的法定权利与义务，用人单位亦应依照法律法规的要求，为其所属员工按时足额缴纳工伤保险费用。
若用人单位未能按照规定履行上述义务，一旦发生工伤事故，则需自行承担相应的工伤赔偿责任。
二、贵州省2024年工伤赔偿标准
根据中国现行法律法规，预计于2024年度贵州省的工伤赔付标准将涵盖以下多个方面，如一次性伤残补助金、患职业病者的伤残津贴、医疗费用的额外支出补助、康复过程所产生的费用补贴、葬礼丧葬方面的资金援助以及对受害家属的抚恤金等等。
具体到每位工伤职工的具体赔付款项，我们将会依据他们的职工平均收入水平、受伤程度与伤残程度等级以及遵守地方政府关于此类情况的赔付规定为原则来进行计算确认。
三、2024年广东最新工伤赔偿标准
据了解，2024年广东地区最新的工伤赔付涵盖了诸多方面，如医疗花费、住院餐补费用、交通出行费用、食宿费用、恢复性医疗费用、辅助器具购置费用以及停工留薪期间员工享有的工资福利待遇等。
关于具体的赔偿额度算法，将会依据广东省工伤保险法规和相应的政策文件来执行，从而确保所有受伤员工都能够得到公正而合理的经济补偿和生活保障。
在此特别提醒各位，在当面临这类问题时，应寻求专业法律人士的帮助，以保证赔偿金额核算精准无误，同时也能有效地维护自身的合法权益。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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