一、浙江十级伤残工伤赔偿多少钱
（一）依据现行相关法规，对于十级伤残者，将发放一次性的伤残补助金，金额相当于七个月之多的个人平均工资水平。
（二）针对十级伤残的赔偿问题，需按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，乘以二十年再乘以百分之十的比例进行计算。
（三）关于医疗费用方面，实行实报实销制度，涵盖了住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间的所有医疗费用。
（四）关于住院伙食补助费、交通、食宿费等方面：
1.住院伙食补助费的计算方式为：按照地方规定的标准（元）乘以住院天数；
2.若因医疗机构出具证明，并经过经办机构同意后前往统筹地区以外就医的，有权要求支付相应的交通费与食宿费；其中，交通费应根据当地标准规定进行计算；而食宿费则等于地方规定标准（元）乘以人数乘以天数。
（五）辅助器具费用的计算方法是参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
（六）停工留薪期工资的计算方式如下：
1.停工留薪期内的工资福利待遇不变，仍按原有的工资福利待遇执行；
2.停工留薪期时间的长短将参考地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出决定，具体的确定部门和程序将依照地方规定执行；
3.停工留薪期一般不得超过十二个月，但如遇伤情严重或情况特殊，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
（七）停工留薪期护理费的计算方式为：生活无法自理的工伤职工在停工留薪期内需要他人照顾的，由所在单位承担相应责任。
二、工伤赔偿标准一览表湖北
1.一次性伤残补助金：对于因工作导致残疾并被评定为一至十级伤残的员工，工伤保险基金会向其提供一次性的伤残补助金。
2.停工留薪期工资：劳动者因工受伤后，在停工留薪期间（通常不超过12个月），原本的工资福利待遇保持不变，应由用人单位按照固定期限进行支付。
若患者病情较为严重或状况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审核与认证，方可适度向后延长，但最长不可超过12个月。
3.停工留薪期护理：当工伤职工在停工留薪期间生活无法自理时，需要得到护理，这部分护理责任应由用人单位承担。
如用人单位未能妥善安排护理事宜，则需自行支付护理费用，根据成都地区的相关规定，该费用一般为每天60-80元人民币。
4.住院伙食补助费、交通费及食宿费：当工伤职工在医院接受治疗时，所产生的伙食补助费以及经医疗机构出具有效证明后，申请并经保险业务机构批准的，工伤职工前往其他城市就诊所需的交通和食宿费用，将由工伤保险基金进行支付，具体的支付金额需依据各统筹地区人民政府的相关规定而定。
5.医疗费用：若工伤职工在治疗工伤过程中所发生的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》，则这些费用将由工伤保险基金进行支付。
6.工伤康复费：对于选择签订服务协议医疗机构进行工伤康复的工伤职工，其所产生的费用只要符合相关规定，也将由工伤保险基金进行支付。
三、五级工伤赔偿标准一览表格
若劳动者不幸达到五级伤残水平，则其有权请求一次性领取十八个月之工资作为补偿；计算工伤赔偿费用与标准之时，将根据受伤前12个月人均缴费工资数据予以计算。
如在劳动期间，该工资待遇超过当地平均职员工资的三倍，则按照该地区职工平均工资的三倍予以核算；倘若工资水平未能超过平均工资的六成，则将按照当地职工平均工资的六成进行计算。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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